Salarizarea pe bază de grilă și pentru sistemul privat, în funcție de studii, a fost adoptată tacit de Senat. Un proiect de lege care prevede stabilirea unei ierarhii a salariilor în funcție de studiile absolvite de către angajați poate fi considerat adoptat tacit, în condiţiile în care nu a fost dezbătut în Plen, iar termenul de vot a fost depăşit, potrivit Digi24.ro. Președintele Asociației Analiștilor Financiar Bancari susține că „mediul de afaceri este amenințat de o bombă cu ceas” prin acest proiect. Camera decizională este cea a Deputaților.
Proiectul de lege introduce pentru toți angajații din economia națională, coeficienți de raportare la salariul minim, pe 11 categorii de pregătire și studii. Cel mai mic este 1, pentru muncitori necalificați, apoi continuă cu 1,2 pentru muncitori calificați și ajunge până la un maximum de 2,8 pentru studii studii superioare de lungă durată cu doctorat în domeniu.
Legea prevede că “în vederea asigurării echilibrării sistemului de salarizare între sectorul bugetar și mediul economic concurențial, pentru sectoarele pentru care nu au fost încheiate contracte colective de muncă aplicabile la nivelul întregului sector de activitate, prin prezenta lege se stabilesc coeficienții minimali de ierarhizare salarială”.
În expunerea de motive, parlamentarii au notat că “la elaborarea legii s-a avut în vedere rolul statului, de garantare a unor forme de protecție minimă a venitului/salariului și motivare a muncii”.
Potrivit inițiativei legislative, legea “garantează dreptul tuturor salariaților la plata unui salariu de bază minim”.
Aceasta prevede: “Cuantumul salariului de bază minim se stabilește prin aplicarea unui coeficient raportat la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin hotărâre a Guvernului, potrivit legii”.
Termenul de adoptare tacită a fost de 45 de zile şi s-a calculat de la data de 4 septembrie. Potrivit fişei actului normativ, termenul s-a împlinit la data de 18 octombrie.
Consiliul Legislativ, Consiliul Economic şi Social şi Comisia pentru muncă au dat raport favorabil acestei iniţiative legislative. Comisia buget – finanţe şi cea pentru drepturile omului s-au opus însă.
Președintele AAFBR Iancu Guda scrie pe pagina sa de Facebook că „mediul de afaceri este amenințat de o bombă”. Iată comentariul său:
„În cazul în care ati ratat … mediul de afaceri este amenintat de o bomba cu ceas. Un proiect de lege care prevede stabilirea unei ierarhii a salariilor în funcție de studiile absolvite de către angajați poate fi considerat adoptat tacit, în condiţiile în care nu a fost dezbătut în Plen, iar termenul de vot a fost depăşit.
Pe scurt, se impune o grila de salarizare minima in functie de studiile angajatilor. Spre exemplu, un angajat cu studii superioare + master trebuie sa castige 2,5 x salariul minim, adica MINIM 5.000 RON brut. Din ce cunosc, suntem singura tara din lume care impune salariul minim in functie de nivelul de calificare al angajatilor. Conceptul este aberant, calificarea angajatilor fiind rasplatita in functie de cerere / oferta si capacitatea de a dovedi ca in spatele unei hartii (diplome facultate) exista competente reale! Conceptul de “salariul minim” NU are legatura cu nivelul de calificare al angajatilor.
În orice caz, lasand conceptele filozofice si economice, realitatea este că această lege o să arunce în aer foarte multe afaceri, companii mici și medii care nu au posibilitatea să suporte aceste costuri. Deja presiunea salariilor in mediul privat este enorma, costurile cu personalul ajungand la 15% in total cheltuieli, dublu fata de acum un deceniu. Mediul de afaceri nu are capacitatea de a sustine toate aceste majorari ale salariului minim, in conditiile in care ponderea acestuia in salariul mediu din economie a crescut de la 27% (2008) la 45% (2018), cea mai ridicata din UE. Toate aceste majorari din pix si foarte agresive nu fac decat sa incurajeze economia subterana, sa creasca insolventele in randul companiilor si sa descurajeze antreprenoriatul.”
FOTO: pexels.com
Costin Ionescu
Ramona Florea
Diana Ghimiși
Redacția
2 comments
Probabil sunt multe tari unde se mentioneaza un salariu minim pentru anumite pozitii. Din experienta mea va pot spune ca astfel de grile exista in SUA (cel putin in Washington, DC, unde am lucrat vreo trei ani). De exemplu, pentru pozitia mea de “Research Associate”, unde cerinta era un PhD, legea spunea ca angajatorul trebuie sa plateasca cel putin minimumul pe acea functie. Ba chiar am avut parte de o ‘surpriza’. Dupa un an, cand s-a reinnoit contractul (pe inca un an), universitatea a trimis actele pentru a obtine o noua viza de lucru (H) pentru anul urmator. Cei de la serviciul de imigrare (care aprobau cererile) au trimis actele inapoi universitatii pentru ca exista o eroare! Salariul oferit era mai mic ca acel minim stipulat in lege. Au refacut actele cu suma corecta si apoi am obtinut viza. Eu personal agreez aceasta initiativa. Ar reduce plata la gri (evaziune fiscala). Sigur, acel salariu minim este in concordanta cu pozitia ocupata. Nu poti avea un salariu minim de studii superioare daca vinzi flori.
Nu văd nimic aberant in aceasta idee sau proiect, lege !! Pentru ca așa ceva exista in Germania de ani de zile și funcționează foarte bine ! Am lucrat ani buni in România și eram foarte prost plătit , chiar dacă eram inginer debutant ( dar cu experiența in domeniu , făcută in firma ) In 2015 salariul meu era sub al unui electrician cu 10 de experiența. E nevoie de așa ceva pentru ca pur și simplu in mediul privat sunt contracte care nu fac decât sa imbogatesasca un singur om ( când ai trei Porsche in garaj, unul de colecție , cred ca ești bogat ) dat tu bagi firme in insolventa pe banda rulantă ! Probabil unele chestiuni s-au mai schimbat in ultimii 4 ani, nu știu sa dau o situație reala a ce se intampla acum… dar sincer , proiectul nu e nicio bomba , ci merita citit in întregime și dacă nu sunt “propoziții neclare “ ar putea duce la o normalitate necesar urgentă ! Acum sa explic pe scurt de ce văd eu asta un lucru pozitiv , printr-un exemplu real . 2016 din cauza unor probleme de Conversație , nivelul maxim la care mi-a fost recunoscuta diploma ( in Germania , mediu privat , multinațională) a fost de electrician ! 10,38€ / ora. După 6 luni in care am promovat și un curs de limba, am crescut la 12,77€ , ca după încă un an sa vina responsabilitatea , și recunoașterea ca și inginer , tariful de încadrare a crescut direct la 15,22 plus 1,5 € pentru funcția pe care o ocup ! 2019 , tarif orar 17,40 brut plus 1,5 pentru acea calitate , plus 0,5€ pentru trei ani de Buna colaborare plus o prima lunară in funcție de eficientă, calitate , cantitate și încă alte puncte … Deci sa zicem ca sunt 20€ brut ce ii primesc pentru munca pe care o fac. Sa nu amintesc ca exista un spor de 7% la ora pentru orele lucrare de la 14:00-22:00 și de 25% pentru 22:00-06:00, și încă ceva foarte important , ești plătit pentru fiecare minut prezent in fabrica ! Da, ma sperii ce taxe trebuie plătite ! Și exemplul scris mai sus e din Germania de est, unde salarizarile sunt diferite fata de cele din vest. Dar și cheltuielile sunt mai reduse sau mai diferite, in special servicii publice sau cele imobiliare.