Pentru anul 2023, unii profesori nu au primit plata restanțelor salariale din ordonanța de urgență nr. 48 din 2022, conform surselor Edupedu.ro. Este vorba despre tranșa a II-a, adică 10% din valoarea diferențelor salariale din perioada 1 iulie 2017-31 august 2021. Pentru acest an, angajații ar fi trebuit să primească banii până la data de 30 iunie, după cum se arată în ordonanța citată anterior.
- Până joi, 24 august, inspectoratele școlare vor trimite Ministerului Educației situația cheltuielilor, conform unui document obținut de Edupedu.ro.
Potrivit acelorași surse, calculele trebuie să fie verificate de către auditul inspectoratului școlar, pentru că aceasta este solicitarea Curții de Conturi.
Pe 2 martie, Ministerul Educației a dat un nou ultimatum inspectoratelor școlare, pentru a trimite listele ce vizează achitarea diferențelor salariale rezultate prin aplicarea Ordonanței de Urgență nr. 48 din 14 aprilie 2022. Concret, peste 80 de unități de învățământ nu au trimis necesarul sumelor rezultate prin aplicarea OUG 48/2022 în etapele I și II, după cum se arăta în circulara ministerului.
Amintim că, în noiembrie, Ministerul Educației a transmis o circulară prin care a solicitat „cuantumul sumelor necesare de plată” pentru hotărârile judecătorești care au ca obiect drepturile salariale și dobânzile obținute prin hotărâri judecătorești, de către profesori și personalul din școli și grădinițe. Atunci, termenul limită a fost 25 noiembrie 2022.
Despre ordonanța de urgență nr. 48/2022
Amintim, aprobată în aprilie, ordonanța de urgență prevede că “profesorii vor primi în termen de 3 luni prima tranșă de 5% pentru plata diferențelor salariale, pentru perioada 2017-2021. Sumele necesare acordării diferențelor de drepturi salariale se asigură de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Educației”, spunea Cîmpeanu. El declara pentru Edupedu.ro că prima tranșă va fi făcută “realist în septembrie, odată cu lichidarea pe luna august”.
Sumele necesare acordării diferențelor de drepturi salariale stabilite se plătesc eșalonat, pe o perioadă de 5 ani, de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, astfel:
- în primul an calendaristic de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se plătește 5% din valoarea diferențelor salariale;
- în al doilea an calendaristic de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se plătește 10% din valoarea diferențelor salariale;
- în al treilea an calendaristic de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se plătește 25% din valoarea diferențelor salariale;
- în al patrulea an calendaristic de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se plătește 25% din valoarea diferențelor salariale;
- în al cincilea an calendaristic de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se plătește 35% din valoarea diferențelor salariale.
Pentru anul 2023, plata sumelor de mai sus se face anual, într-o singură tranșă, până la data de 30 iunie.
În ordonanța de urgență se arată că cei care și-au schimbat locul de muncă în perioada 1 iulie 2017— 31 august 2021 sau care au prestat activitate, în același timp sau succesiv, la mai mulți angajatori, „calculul și plata diferențelor de drepturi salariale se realizează de fiecare angajator care a avut obligația de a plăti salariul în această perioadă, proporțional cu perioada efectiv lucrată la fiecare dintre aceștia”.
Impactul bugetar estimat este de 1.20 miliarde lei, eșalonat, în perioada 2022-2026.
Foto: © Vsg Art Stock Photography And Paintings | Dreamstime.com / Dreamstime.com sprijină educaţia din România şi oferă gratuit imagini stock prin care Edupedu.ro îşi poate ilustra articolele cât mai relevant posibil / Campania Back to school oferă posibilitatea oricărei școli, profesor sau elev să descarce imagini de calitate cu 50% discount.