Zilele de grevă se consideră ca zile lucrate în sistemul de învățământ, transmite în teritoriu Federația Sindicatelor Libere din Învățământ (FSLI), potrivit unui document consultat de Edupedu.ro. Conform informării, participarea la grevă are un regim juridic similar cu cel al unui concediu medical. Luni, 22 mai, peste 150.000 de angajați din Educație intră în grevă generală.
- Ieri, Colegiul Național al Liderilor din FSLI și FSE a decis respingerea ofertei Guvernului și menținerea deciziei de a intra în grevă generală pe termen nelimitat în școli. Oferta guvernului pentru protestatari a fost acordarea unor bonusuri pentru profesorii debutanți, bonusuri pentru profesorii din zone defavorizate și creșteri de salarii pentru personalul nedidactic, conform surselor G4Media.ro.
- G4Media a scris că Ciucă le-a reproșat sindicatelor că și-au ales prost momentul în care să facă grevă generală, tocmai acum când partidele și el erau prinși cu rotativa guvernamentală.
Potrivit Federației Sindicatelor Libere din Învățământ, perioada de suspendare a contractului individual de muncă pentru participarea la grevă nu afectează sub nicio formă vechimea în muncă și vechimea în învăţământ. „Prin urmare, nu afectează nici drepturile care se acordă prin raportare la vechimea în muncă și în învăţământ cum ar fi, spre exemplu, drepturile de natură salarială sau depunerea dosarului pentru obținerea gradației de merit.”
„Ținem să precizăm că în orice situație în care o persoană a fost în concediu medical a avut contractul de muncă suspendat. Dorim să înţelegeţi că suspendarea contractului individual de muncă este o chestiune destul de obișnuită în viața unei instituții și de aceea nu ar trebui să genereze panică”, transmite FSLI.
În document este precizat că suspendarea contractului individual are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plații drepturilor de natură salarială de către angajator. Suspendarea contractului individual de muncă este de următoarele tipuri: de drept, la inițiativa salariatului și la inițiativa angajatorului. Participarea la grevă are un regim juridic similar cu cel al unui concediu medical, conform sursei citate.
Concluziile au reieșit din analiza comparativă a următoarelor texte de lege: Codul Muncii, Legea nr. 367/2022 a dialogului social și Ordinul nr. 5.561 din 7 octombrie 2011.
De ce fac profesorii grevă. Revendicările sindicatelor din educație:
- „Majorarea salariilor personalului din învățământ, în conformitate cu importanța socială a muncii prestate, plecând de la principiul salariul profesorului debutant să fie cel puțin egal cu salariul mediu brut pe economie, salarizarea întregului personal didactic de predare urmând să se realizeze în mod progresiv, în raport de funcție, studii, vechime și grad didactic;
- Instituirea regulii indexării anuale a salariilor personalului plătit din fonduri publice, cu rata inflației;
- Plata orelor suplimentare efectuate de personalul didactic auxiliar și nedidactic;
- Acordarea sporurilor pentru condiții de muncă personalului din învățământ;
- Acordarea drepturilor prevăzute în legislația în vigoare și contractele colective de muncă aplicabile (decontarea navetei, plata indemnizației de instalare, acordarea concediului de odihnă suplimentar, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat etc.);
- Creșterea anuală a investițiilor în învățământ, pentru îmbunătățirea bazei materiale și a infrastructurii;
- Renunțarea la aplicația EduSal și înlocuirea acesteia cu un program informatic de salarizare gestionat și administrat de Ministerul Educației“