Dacă proiectul de lege a salarizării nu va conține, până la începutul viitorului an școlar, prevederile din ordonanța de urgență adoptată luni de guvern, greva “se reia la începutul anului școlar. Este un mesaj ferm”, a declarat, în conferința de presă de luni, liderul sindical Marius Nistor. Principiul din ordonanță trebuie să se regăsească în proiectul de lege, a spus la rândul său liderul sindical Simion Hăncescu, potrivit căruia “dacă el nu se va respecta, să se poată relua greva generală”. Cei doi lideri sindicali au semnalat, în context, că în prezent sunt negocieri asupra Contractului Colectiv de Muncă și că “nu există un termen limită” pentru finalizarea acestora.
“Asta ar însemna ca la 1 septembrie, când va fi depus în Parlament proiectul legii salarizării, să știm exact dacă se respectă sau nu”, a spus Hăncescu.
- Marius Nistor, FSE Spiru Haret: “Este doar o suspendare. Deci, în momentul în care constatăm că proiectul de lege unitară de salarizare nu conține acea grilă cu reperele deja stabilite prin ordonanța de urgență deja promovată de guvern, dacă nu vor apărea acele lucruri negociate, acțiunea se reia (…) exact la începutul anului școlar da. Este mesaj ferm”.
Potrivit lui Simion Hăncescu, președintele FSLI, “(…) să apară acest principiu în ordonanță, principiu de care vă spuneam și, important, să se respecte acest principiu în noua lege de salarizare, adică să se regăsească în așa fel încât, dacă el nu se va respecta, să se poată relua greva generală. Și, conform datelor pe care le avem, asta ar însemna ca la 1 septembrie, când va fi depus în Parlament proiectul legi salarizării, să știm exact dacă se respectă sau nu. Așa stau lucrurile până în acest moment.”
“Azi dimineață s-a luat decizia de rigoare, deci, în condițiile în care avem actul normativ, în condițiile în care tot ceea ce a fost stabilit, un mandat s-a îndeplinit, este clar că am ajuns la suspendarea acestei acțiuni de protest. Suspendare, nu încetare, pentru că, repet, ceea ce spunea și colegul meu, în situația în care nu își vor pune în aplicare angajamentele asumate prin acest act normativ, acțiunea de protest se poate redeclanșa. Aceasta este situația în momentul de față”, a spus Marius Nistor.
Cei doi lideri sindicali au subliniat că în acest moment negocierile pe Contractul Colectiv de Muncă nu sunt încheiate și au evitat să dea un orizont de timp pentru încheierea acestora, întrebați fiind dacă există posibilitatea ca noul an școlar – să înceapă fără contract colectiv.
Marius Nistor:
- “Noi negociem contractul colectiv de muncă. Da, și conform, încă nu s-a încheiat această negociere. Negocierea nu este încă încheiată.”
- Întrebat dacă negocierile pe CCM se pot prelungi după începerea noului an: “Depinde, depinde cum vor decurge negocierile, depinde, nu știu, depinde. Sunt puncte în divergență, le vom discuta, le vom negocia, să ajungem la momentul acela”.
- “Orice este posibil, atâta vreme cât există puncte în divergență. Nu este un termen limită, nu este un termen limită pentru așa ceva.”
Potrivit Art. 164 din Legea 62/2011 – Legea dialogului social, “Pe durata valabilității unui contract sau acord colectiv de muncă angajații nu pot declanșa conflictul colectiv de muncă.” Art. 182 din aceeași lege prevede:
- “Greva poate fi declarată numai dacă, în prealabil, au fost epuizate posibilitățile de soluționare a conflictului colectiv de muncă prin procedurile obligatorii prevăzute de prezenta lege, numai după desfășurarea grevei de avertisment și dacă momentul declanșării acesteia a fost adus la cunoștința angajatorilor de către organizatori cu cel puțin două zile lucrătoare înainte.”