Zilele libere din perioada joi, 1 iunie – luni, 5 iunie se acordă și sunt plătite pentru toți angajații din Învățământ, chiar dacă sunt în grevă sau nu, atrag atenția Federația Sindicatelor din Educație (FSE) „Spiru Haret” și Federația Sindicatelor Libere din Învățământ (FSLI), într-o adresă către școli, obținută de Edupedu.ro, pe care o puteți consulta mai jos în articol. Organizațiile susțin că „fiind zile libere plătite, în care salariații nu prestează activitate, dar sunt remunerați, de acestea beneficiază toți salariații, prin efectul legii”.
„Așa cum este definită greva, în Legea nr. 367/2022 (n. red. Legea Dialogului Social), aceasta presupune încetarea lucrului și se desfășoară în incinta unității; în consecință, în zilele în care nu se desfășoară activitate la sediul unității (zilele de repaus săptămânal, zilele libere plătite etc.) nu este îndeplinită condiția încetării lucrului și nici cea referitoare la prezența în incinta unității”, conform documentului.
Sindicatele susțin că, la nivelul unităților de învățământ, s-ar exercita „presiuni asupra salariaților greviști, în sensul că nu vor beneficia de zilele libere plătite din perioada 1 iunie – 5 iunie 2023, dacă nu vor depune notificare de ieșire din grevă”.
- Amintim că ultima zi liberă pentru bugetari a fost de 1 mai, care a picat într-o zi de luni. Următoarele zile libere vor fi pe 1 și 2 iunie 2023, care pică joi (Ziua Copilului) și vineri – „puntea” cu weekendul. Elevii trebuie să recupereze ziua de 2 iunie, declarată liberă de Guvern, până în 30 iunie, deși vacanța de vară 2023 începe pe 17 iunie. Pe 5 iunie, luni, este a doua zi de Rusalii, zi liberă prin Codul Muncii.
Sindicatele fac precizări și despre contractele individuale de muncă (CIM) care, începând cu 25 mai, se suspendă „din inițiativa angajatorului”, dată fiind ordonanța de urgență recentă a Guvernului nr. 42 care schimbă articolul 160 din Legea 367/2022. Detalii, mai jos.
”În ultimele ore am fost sesizați că, la nivelul unităților de învățământ, se exercită presiuni asupra salariaților greviști, în sensul că nu vor beneficia de zilele libere plătite din perioada 1 iunie – 5 iunie 2023, dacă nu vor depune notificare de ieșire din grevă.
În aceste condiții, facem următoarele precizări:
- zilele libere plătite din 1 iunie și din 5 iunie (a doua zi de Rusalii) sunt acordate tuturor salariaților, conform art. 139 alin (1) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- ziua de 2 iunie este stabilită ca zi liberă potrivit art. 1 din H.G. nr. 1555/2022 și urmează a se recupera până la data de 30 iunie 2023;
- fiind zile libere plătite, în care salariații nu prestează activitate, dar sunt remunerați, de acestea beneficiază toți salariații, prin efectul legii, indiferent dacă participă sau nu la grevă;
- așa cum este definită greva, în Legea nr. 367/2022, aceasta presupune încetarea lucrului și se desfășoară în incinta unității; în consecință, în zilele în care nu se desfășoară activitate la sediul unității (zilele de repaus săptămânal, zilele libere plătite etc.) nu este îndeplinită condiția încetării lucrului și nici cea referitoare la prezența în incinta unității (…)
În concluzie, zilele libere plătite din perioada 01.06.2023 – 05.06.2023 trebuie acordate și plătite tuturor salariaților din unitățile de învățământ, neavând importanță dacă participă sau nu la grevă”, scriu sindicatele în adresă.
Contractele de muncă se suspendă „din inițiativa angajatorului”, pentru noii greviști de pe 25 mai
”Referitor la intrarea în vigoare și aplicarea prevederilor O.U.G. nr. 42/2023 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social şi a Legii nr. 253/2003 – Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 459/25.05.2023 [cea mai relevantă pentru greva noastră fiind modificarea art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022, în noua formă textul fiind: „(1) Pe toată durata participării la grevă contractul individual de muncă sau raportul de serviciu al angajatului se suspendă la iniţiativa angajatului. Pe perioada suspendării se menţin doar drepturile de asigurări de sănătate.”], precizăm următoarele:
1) potrivit art. 15 alin. (2) din Constituția României „legea dispune numai pentru viitor, cu excepţia legii penale sau contravenţionale mai favorabile.”
2) potrivit art. 6 alin. (1) din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil: „(1) Legea civilă este aplicabilă cât timp este în vigoare. Aceasta nu are putere retroactivă.”, iar conform alin. (5): „Dispozițiile legii noi se aplică tuturor actelor şi faptelor încheiate sau, după caz, produse ori săvârşite DUPĂ INTRAREA SA ÎN VIGOARE, precum şi situaţiilor juridice născute DUPĂ INTRAREA SA ÎN VIGOARE.”
În raport de dispozițiile constituționale și legale care statuează intrarea în vigoare a actelor normative și aplicarea lor, este evident că prevederile art. I pct. 54 din O.U.G.nr. 42/2023, care modifică prevederile art. 160 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, NU produc efecte asupra situației salariaților din învățământ care sunt în grevă începând din data de 22 mai (întrucât declanșarea grevei s-a realizat conform dispozițiilor legale în vigoare la acel moment), ci doar celor care intră în grevă după data de 25 mai 2023 (data intrării în vigoare a OUG nr. 42/2023)”.
„Reamintim că obligația înregistrării în REVISAL a suspendării contractului individual de muncă revine, într-adevăr, angajatorului, dar, în absența unei dispoziții legale exprese referitoare la momentul în care se înregistrează în REVISAL suspendarea contractului individual de muncă pe durata grevei și având în vedere dispozițiile art. 4 alin. (1) lit. e) din H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaților, suspendarea pe durata grevei poate fi operată astăzi pentru ziua următoare.
Însă, angajatorul trebuie să analizeze cum ar putea să procedeze la o asemenea înregistrare, în condițiile în care nu se știe cu exactitate dacă salariații care astăzi se află în grevă, se vor afla și mâine, cu atât mai mult cu cât, salariații pot renunța, în scris, la grevă (potrivit art. 153 din Legea nr. 367/2022) sau pot să intre în grevă (potrivit art. 156 din același act normativ). În fapt, este practic imposibil să se opereze corect în REVISAL suspendarea contractului individual de muncă pe durata grevei, deoarece este aproape imposibil de determinat cât timp un salariat va participa la grevă. Totodată, dacă persoana abilitată să opereze în REVISAL este în grevă, nu are cine să facă înregistrările”, se mai arată în document.
FOTO DOCUMENT Adresa sindicatelor din 26.05.2023:
23 comments
Nu îmi pasă dacă nu se plătesc zilele alea. Mi-am asumat să intru într-o grevă pe terment nelimitat și să nu fiu plătită. Ce mai contează 3 zile în plus?
O dată ce ai contractul suspendat, ți se suspendă concediul, salariul, zilele libere, contractul de muncă. Practic ești ca într-un CCC. Dacă ieși din grevă, îți reînnoiește contractul și devii angajat . Manipulare în masă!!!! Duceti-vă prin școli să vedeți cum fac profesorii grevă!!!!
Niște nemernici ordinari! Așa se asigură că nu mai intră nimeni în grevă de acum sau pe viitor din cei care vor să își dea grade întrucât sintagma “de drept” se schimbă cu “la inițiativa angajatorului” și pentru câteva zile nu au intervalul de ani! Iar cu retroactivitatea normal cum spun sindicatele este, dar căile justiției sunt încurcate – a se vedea sporul de doctorat care s-a aplicat retroactiv!
Tu ce esti? Manipulator in deghizare? Ca sa ne faci sa renuntam? Prostii care stam de 5 zile in greva suntem aceiasi care nu dam 2 bani pe sperieturile tale cu grade. Manipuleaza la alta masa.
Stimate domn, remarcam un simplu principiu de drept care dacă citeați se referă la cei care doresc să intre de mâine în grevă, nu la cei care sunt deja. Așa că nu văd cum aș manipula și v-aș putea face să renunțați dacă dvs. nu vi se aplică. De asemenea, menționez că mă număr și eu printre ‘proștii’ care sunt în grevă de 5 zile, participă la mitingurile de protest și voi continua greva cât este nevoie. Mai mult, mă aflu chiar în situația când mi s-a tăiat sporul pentru doctorat (în baza unei legi făcute prost și a unui ordin de ministru dat la fel ca acest oug) și dacă ați fi în temă ați știi că sunt atâtea procese multe reprezentate chiar de sindicate unele câștigate, altele nu, altele pe rol pe această speță care se tot judecă de 2 ani încoace. În concluzie, multă sănătate și sper să nu ‘vă deșteptați’ pentru că eu nu o voi face!
Stimate coleg, văd că acum și sindicatele ‘manipulează’ ca și mine! Eu zic să ieșiți din grevă și apoi să reintrați ca să probăm! Pe viitor vă dau un sfat: citiți și gândiți înainte de a scrie și (oarecum) jigni. Sănătate! Vă las aici articolul: https://www.edupedu.ro/breaking-atac-al-guvernului-in-plina-greva-generala-a-angajatilor-din-educatie-a-aprobat-prin-ordonanta-de-urgenta-o-modificare-la-legea-dialogului-social-pentru-ca-profesorilor-care-intra-in-greva-s/
Profesorii și sindicatele sunt șmechere. Produc confuzie de felul în care se desfășoară greva. Adică pot să intre în grevă după cum su ei chef:azi fac grevă, mâine nu mai fac,apoi iar intra în grevă;fac prin rotație ca să fie numărul de participanți constant. În felul acesta cei care trebuie să se ocupe cu suspendarea contractelor lor de muncă pe perioada grevei sunt în imposibilitatea de a opera în Revisal. Sunt cu două fețe greviștii ăștia ! Încă odată se dovedește că îi doare în cot de elevi. Sunt precum minerii din 1990.Au ei ceva bani puși deoparte pentru greva asta. A fost planuită îndelungat, nu glumă. Sunt în ceață românii care îi susțin !
Degeaba cereti mai mult de 2%. Poate fi si 10%. Important e ce se face cu banii aia. Ca degeaba da 10% din PIB la educatie si salariul tau de profesor e 2700 lei si banii aia din 10% merg 70% la panselute pe langa scoli laptopuri de la firme agreeate softuri de la firme tot agreeate si pixuri la un milion bucata tot de la firme agreeate.
Ministerul ar trebui sa inceteze cu aceste presiuni si sa gaseasca solutii. Privind din afara sistemului, cred ca presiuni trebuia sa faca doamna ministru atunci cand i-a fost alocat finantarea reprezentand doar cca 2% din PIB ( cu demisia pe masa ).
Probleme sunt o gradamada. Un exemplu, ministerul si ISJ fac presiuni pentru ca scolile sa aloce resursa umana pentru inscrierile la bacalaureat( incep luni 29 mai).
Dar atrag atentia asupra altui fapt: anul scolar pentru clasa a XII-a se termina pe data de 2 iunie, dar 1 si 2 iunie sunt zile libere. In consecinta, anul scolar pentru clasa aXII-a se termina practic pe 31 mai, la o zi dupa mitingul si marsul anuntat de sindicate. Ce profesori vor incheia mediile la clasa aXII-a , daca multi dintre ei sunt in greva ? Apoi, dupa cate stiu, situatia scolara a acestor elevi trebuie validata în consiliul profesoral. Cum va fi ea validata , daca o parte (majoritatea ) a membrilor sai sunt in greva si nu e intrunit cvorumul ? Doamna Deca ar trebui sa ia serios în considerare un ordin de ministru prin care sa modifice calendarul pentru finalul de an scolar pentru clasele terminale si organizarea examenului de bacalaureat.
Sunt scoli unde directorul a transmis ca mediile la cls 12 vor fi incheiate de diriginti iar daca acestia sunt in greva, vor fi incheiate de director. Nu stiu cat de legala e treaba, ar trebui sa se autosesizeze sindicatele si pe tema asta.
Este cat se poate de legal si de simplu. Directorul nu face greva. Directorul este angajat al aceleiasi institutii. Conform legii, in caz de greva, sarcinile colegilor aflati in greva se redistribuie celor ce nu fac greva. Se asuma prin semnatura, nu este ilegal, se face totul foarte curat. De ce credeti ca au directorii si inspectorii pusi politic interzis la greva? Pe principiul:Eu te-am facut, eu te omor. Canta cum le spun cei ce i-au pus in functii. Problema e insa doar pe un sfert rezolvata: la incheiat medii si inscrieri. Examenele raman tot in plop.
Face directorul cvorum în CP și CA el și cu sine. Și de introdus datele în aplicația BAC tot el le introduce, nu?
Păi la muncă atunci!
Ei, as, ar fi chiar culmea. La noi nu s-a pus nicio presiune. E liber si gata. Ce are a face cu greva? Numai idiotenii nascocite intru manipulare. Noi ne vedem de greva noastra, nu credem toate tampeniile, ne stim drepturile. Desi guvernul ne crede niste asistati social analfabeti, cu mare nevoie de carti si educatie, noi, totusi, stim sa citim.
După ce au modificat în decembrie 2022 legea dialogului social, făcând aproape imposibilă declanșarea unei greve generale ce să nu fie învinsă în instanță, mișelește Generalul Izmană și ai lui au modificat prin OUG articolele privind CIM, după începutul grevei din învățământ.
Vor să aibă instrumente de presiune, ei bine, presiune vor, presiune vor primi!
Știam și noi că se plătesc chiar dacă suntem în grevă, fiind libere legale!
Pe noi nu ne surprinde această știre, dar cu siguranță vor exploda iar unii părinți. 😀
Nu sunt atat de sigura ca se platesc. In comunicatul de presa se vorbeste despre SALARIATI care beneficiaza de zile libere platite.
Intrebarea e: Se considera ca esti salariat daca tu ai contractul de munca suspendat in Revisal si legea zice ca pe perioada suspendarii se mentin DOAR drepturile de asigurari de sanatate ?
nu ești salariat, daca ai contractul suspendat …
Tu beneficiezi de aceste libere pe baza statutului tau de angajat de la inceput de an. N are nicio treaba. E dreptul tau.
dar, profesorii vor fi platiti pe perioada grevei sau se suspenda contractul de munca si merge doar vechimea?
Pe perioada grevei de suspendă contractul de muncă, dar vechimea merge.
Zilele de 1 și 5 iunie sunt plătite și greviștilor.
nici vechimea nu merge
Ce părinte rău intenționat…
De ce vorbești, decât să te afli în treabă?
Când ești în concediul medical nu merge vechimea? Ești tot angajatul instituției respective, doar că ești în medical, în plata casei de asigurări. Așadar, vechimea merge, dar nu te plătește instituția la care ești angajat. Părinte, faci o confuzie între suspendarea contractului de muncă pe o perioadă de timp și demisia!
Merge doar vechimea, evident. Pentru ce să mă plătească, dacă nu muncesc?